廣東和康食品科技有限公司，食材配送，是廣州較好的食品配送公司增城幼兒園食材配送公司

的蔬菜食材配送公司應該要具備哪些條件

1.管理好蔬菜源頭供應

一般具備實力的蔬菜配送公司都有自己的蔬菜基地，這是保障蔬菜健康安全的基礎。擁有蔬菜基地的配送公司不僅能更好的把握蔬菜種植、施肥、播種、采摘等多個環節，保障蔬菜種植的安全性；更重要的是與市面上的蔬菜相比，價格有優勢。

2.做好蔬菜農產品檢測

食品安全是蔬菜配送公司的立身之本。為了保障食品安全，各大型的蔬菜配送公司都會有自己的檢測中心，不管是蔬菜的殘留檢測，亦或是比如廋肉精、蘇丹紅、吊白塊等檢測也不能落下。通過的蔬菜農產品檢測，這可以讓客戶吃得放心。

3、做好蔬菜冷藏保鮮

蔬菜的保存很依賴溫度的，而且采摘后，沒過多長時間就會壞掉。這些都會對蔬菜配送公司造成巨大損失。為了保障食品安全，減少損耗，蔬菜配送公司必然會有自己的冷藏中心，然后通過冷藏車從田間將蔬菜轉移到配送中心的保鮮庫，從而保障全程冷鏈。冷鏈做得好的蔬菜配送公司，其菜品質量也不會太差。

想了解：食材配送等信息，可咨詢廣東和康食品科技有限公司增城幼兒園食材配送公司

改變經營觀念

生鮮出現的盈利觀念便是“客戶越多，贏面越大”。試想一下，當客戶體量變大，需求類型變多，生鮮SKU盲目增加，零散進貨反而加重企業成本支出，效益情況堪憂。做生鮮都想著提高客單，反而忽略了合理的價格策略，采分配控制生鮮損耗，以及基本的生鮮產品質量。

人力資源指標

與員工，從工作角度來說是上屬和下屬的關系，領導統領大局、分配工作，下屬具體實施;從是一個集體的角度來說是同事關系，領導與下屬互相配合，共同工作，一起維護工作團體的利益

縱觀整個生鮮配送領域，從業員工年齡大多在40歲左右，文化素質也相對較低，工作內容繁重，從而導致生鮮配送離職率高。過快的人員流動不僅會影響員工的凝聚力，還會阻礙企業的正常發展。很多企業對管理人員的考核有一項重要的考核指標就是離職率，因此人力資源指標，是需要充分考慮的指標。

人們對于生鮮副食的需求量很大，對于創業者來說，從事生鮮副食配送是非常不錯的選擇。當然，任何行業里都有機遇和挑戰，生鮮副食配送行業也不例外，創業者需要付出很多努力。生鮮副食配送工作好做嗎，這里揭秘真實現狀。

要做好吃苦的準備

從事生鮮副食配送行業，就要做好吃苦的準備。任何工作要想做好，都需要辛苦的工作。生鮮副食配送環節多，每一個員工都要努力工作，將貨物準時送到客戶手中。由于訂單多，有時客戶還會下緊急訂單，每天的工作量很大，雖然辛苦，但是掙得錢也多。如果不想吃苦，一天處理不了幾個訂單，沒有利潤，公司很難維持下去。有了吃苦的準備，工作才能做好。

生鮮產品供應鏈鏈條環節多，從生產、配送、銷售到消費，每個環節的參與者都不同，使得生鮮產品供應鏈結構復雜。生鮮產品的特點就是新鮮易腐爛，這就對生鮮配送環節的要求很高，如何打造現代化供應鏈，保證生鮮產品的新鮮，滿足消費的高需求是每個企業亟需的難題。

想了解：食材配送等信息，可咨詢廣東和康食品科技有限公司增城幼兒園食材配送公司

人們對于生鮮副食的需求量很大，對于創業者來說，從事生鮮副食配送是非常不錯的選擇。當然，任何行業里都有機遇和挑戰，生鮮副食配送行業也不例外，創業者需要付出很多努力。

有良好的管理體系

很多人覺得生鮮副食配送工作不好做，就是因為自身管理不到位，配送過程一片混亂。生鮮副食配送環節多，既要聯系客戶處理訂單，又要進行生鮮分揀打包和運輸。沒有良好的管理體系，就無法保證順利運轉。配送商可以使用生鮮配送系統，對配送各環節進行優化，工作起來就簡單多了。

生鮮副食配送工作好做嗎？看似簡單，工作起來卻會感覺比較復雜，很辛苦。

配送商要有充足的心理準備，敢于拼搏。在保證生鮮副食質量的基礎上，多拉客戶，增加銷量。有良好的管理體系做支撐，工作就簡單多了。